Zpráva Coursera o pracovních dovednostech z roku 2023

Coursera zveřejnila svouzprávu „Job Skills of 2023“, která se zabývá nejrychleji rostoucími digitálními a lidskými dovednostmi na stránkách Coursera zahájených v roce 2023. Tato zpráva konkrétně vychází z údajů od 4 milionů účastníků programu Coursera z 3000 podniků, 3600 vysokoškolských institucí a vlád ve více než 100 zemích. Určením pracovních dovedností na vyžádání mohou instituce lépe vybavit své zaměstnance, občany a studenty znalostmi potřebnými k tomu, aby vstoupily na konkurenční trh práce a pokročily ve své profesní dráze. Kromě toho zpráva poskytuje institucím poznatky k vytváření vzdělávacích strategií založených na dovednostech, které řeší potřeby dnešní celosvětové pracovní síly.

Globální trendy v oblasti pracovních dovedností ve zprávě zahrnují:

• Nejrychleji rostoucími dovednostmi jsou digitální dovednosti. Pokračující vývoj technologií znamená, že zaměstnavatelé pravidelně hledají nové digitální kompetence od potenciálních zaměstnanců a zároveň rekvalifikaci stávajících pracovníků. 

• Nejrychleji rostoucí digitální dovednosti se mění podstatněji než nejrychleji rostoucí lidské dovednosti. Deset nejlepších digitálních dovedností se od loňského roku výrazně liší – pouze dvě z nich se meziročně přenesly: vizualizace dat a uživatelské zkušenosti. 

• K nejrychleji rostoucím patří manažerské dovednosti pro vedení týmů při změnách. Organizaceuznávají rostoucí význam vůdčích a řídicích dovedností nezbytných pro účinné řízení změn na úrovni jednotlivce, týmu a organizace.

• Dovednosti zaměřené na zkušenosti uživatelů jsou na vzestupu. Vzhledem k tomu, že digitalizace ve všech odvětvích se zrychluje, dovednosti uživatelů jsou velmi poptávány, neboť spotřebitelé očekávají, že jejich potřeby budou rychle, účinně a uživatelsky vstřícným způsobem uspokojeny. 

• Dovednosti, které kombinují technické odborné znalosti a řízení projektů, jsou letos na seznamu nové. Vzhledem k tomu, že organizace zvyšují investice do digitálních dovedností, je více než kdy jindy důležité mít soubory dovedností, které organizacím pomáhají řídit a podporovat technické týmy, splnit interní lhůty a cíle, zajistit, aby zdroje byly přidělovány a řízeny uvážlivě, a zvýšit účinnost.

• Dovednosti, jako je vizualizace a analýza dat, se rozšiřují a mohou doplňovat tradiční lidské dovednosti, jako je řízení lidí a vyprávění příběhů. Vzhledem k tomu, že se organizace snaží získat hodnotu z přístupů založených na datech v týmech od IT po HR, stává se schopnost pochopit a využívat data pro účinnou komunikaci bez ohledu na profesní dráhu.