Poročilo programa Coursera o delovnih spretnostih za leto 2023

Coursera je objavilaporočilo o znanjih in spretnostih za leto 2023, v katerem raziskuje najhitreje rastoče digitalne in človeške spretnosti na portalu Coursera, ki vstopa v leto 2023. To poročilo temelji zlasti na podatkih 4 milijonov učečih se podjetij v programu Coursera v 3000 podjetjih, 3600 visokošolskih ustanov in vlad v več kot 100 državah. Z opredelitvijo znanj in spretnosti na delovnem mestu na zahtevo lahko institucije svoje zaposlene, državljane in študente bolje opremijo z znanjem, ki je potrebno za vstop na konkurenčen trg dela in napredovanje na njihovi poklicni poti. Poleg tega poročilo institucijam zagotavlja vpogled v oblikovanje strategij učenja, ki temeljijo na znanjih in spretnostih ter obravnavajo potrebe današnje svetovne delovne sile.

Svetovni trendi na področju znanj in spretnosti na področju zaposlovanja v poročilu vključujejo:

• Najhitreje rastoča znanja in spretnosti so digitalna znanja in spretnosti. Stalni razvoj tehnologije pomeni, da delodajalci od potencialnih zaposlitev redno iščejo nove digitalne kompetence, hkrati pa prekvalificiranje obstoječih delavcev. 

• Najhitreje rastoča digitalna znanja in spretnosti se bistveno spreminjajo kot najhitreje rastoča človeška znanja in spretnosti. Deset najuspešnejših digitalnih znanj in spretnosti se močno razlikuje od lanskega leta – v leto sta bili preneseni samo dve: vizualizacija podatkov in uporabniška izkušnja. 

• Vodstvene sposobnosti za usmerjanje ekip skozi spremembe so med najhitreje rastočimi. Organizacije priznavajo vse večji pomen vodstvenih in upravljavskih sposobnosti, potrebnih za učinkovito obvladovanje sprememb na ravni posameznika, skupine in organizacije.

• Vse več jeznanj in spretnosti, osredotočenih na uporabniško izkušnjo. Ker se digitalizacija v vseh panogah pospešuje, je povpraševanje po znanjih in spretnostih uporabnikov veliko, saj potrošniki pričakujejo, da bodo njihove potrebe izpolnjene hitro, učinkovito in na uporabniku prijazen način. 

• Znanja in spretnosti, ki združujejo tehnično strokovno znanje in vodenje projektov, so letos na seznamu. Organizacije povečujejo naložbe v digitalna znanja in spretnosti, zato postajajo nabori znanj in spretnosti, ki organizacijam pomagajo pri upravljanju in podpiranju tehničnih skupin, pomembnejši kot kdaj koli prej pri izpolnjevanju notranjih rokov in ciljev, zagotavljanju smotrnega dodeljevanja in upravljanja sredstev ter povečanju učinkovitosti.

• Znanja in spretnosti, kot sta vizualizacija in analiza podatkov, se povečujejo in lahko dopolnjujejo tradicionalne človeške spretnosti, kot sta upravljanje ljudi in pripovedovanje zgodb. Organizacije si prizadevajo pridobiti vrednost pristopov, ki temeljijo na podatkih, v ekipah IT do človeških virov, zato sposobnost razumeti in uporabljati podatke za učinkovito komunikacijo, postaja ne glede na poklicno pot nujno potrebna znanja in spretnosti.