Uresničitev leta 2030: Razdeljena vizija prihodnosti (2023)

Družba Dell Technologies se je pred kratkim povezala z Inštitutom za prihodnost (IFTF) in 20 strokovnjaki z vsega sveta, da bi projektirala v prihodnost, napovedala, kako bodo nastajajoče tehnologije, kot sta umetna inteligenca in internet stvari, preoblikovale način življenja in dela do leta 2030 ter zbrale spoznanja, ki bodo podjetjem pomagala pri branju v prihodnjem desetletju. Strokovnjaki so zaključili razpravo o naslednji dobi partnerstev med človekom in strojem.

Več kot 8 od 10 (82 %)vodij pričakuje, da bodo ljudje in stroji v petletnem obdobju delali kot integrirane ekipe v svoji organizaciji ( 26 odstotkov jih meni, da njihova delovna sila in stroji že uspešno delujejo na ta način). Vendar so razdeljeni po tem, kaj bo ta sprememba pomenila zanje, njihovo poslovanje in celo svet na splošno.
Ta razkorak
vidimo v načinu, kako voditelji napovedujejo prihodnost. Petdeset odstotkov vodij podjetij meni, da bodo avtomatizirani sistemi sprostili svoj čas, kar pomeni, da se eden od dveh ne strinja s tem stališčem. Več kot 4 od 10 (42 %) meni, da bodo v prihodnosti bolj zadovoljni z delom, saj bodo naloge, ki jih ne želijo opravljati, prenesli na stroje – 58 % jih meni, da je nekaj nasprotno – in da ne bodo zamudili priložnosti, da bi izkoristili avtomatizirane sisteme, da bi sprostili čas za zasledovanje višjega reda s poudarkom na ustvarjalnosti, izobraževanju in strategiji.

Skoraj 6 od 10 (56 %) meni, da bodo morale šole naučiti, kako se učiti, in ne naučiti, kako pripraviti učence na delovna mesta, ki še ne obstajajo (potrdila napoved IFTF, da 85 % delovnih mest, ki bodo obstajala leta 2030, še ni bilo izumljenih), vendar se 44 odstotkov ne strinja. Ta različna stališča bi lahko vodjem podjetij otežila, da se samozavestno pripravijo na prihodnost, ki se spreminja.

Podjetja so raztrgana zaradi nasprotujočih si stališč o prihodnosti, temveč tudi ovire za uspešno digitalno poslovanje v letu 2030. Mnogi ne napredujejo dovolj hitro in so dovolj globoki, da bi premagali te ovire. Le 27 odstotkov jih je bilo v digitalni obliki v vseh državah članicah. Večina (57 %) podjetij se sooča s težavami pri prilagajanju spremembam, 93 % podjetij pa se spopada z neko obliko ovire za uspešno digitalno poslovanje v letu 2030 in pozneje. Preveč podjetij (61 %) je zadržanih zaradi nezadostne digitalne vizije in strategije, kar se med drugim kaže v pomanjkanju podatkov o donosnosti naložb, da bi dokazali vrednost digitalne preobrazbe, ter pomanjkanje podpore in sponzorstva starejših.

Enak delež se spopada s pomanjkanjem znanj in spretnosti, pomanjkanjem podpore zaposlenih in kulturo delovne sile, ki je odporna na spremembe. Več kot polovica se ukvarja z zastarelo tehnologijo, ki ne more delovati dovolj hitro, preobremenitvijo podatkov, zasebnostjo in kibernetsko varnostjo. Poleg tega jih 51 % priznava, da imajo vzpostavljene neučinkovite ukrepe za kibernetsko varnost, 59 odstotkov pa jih meni, da njihova delovna sila ni dovolj varna.