Het actieplan voor de Europese pijler van sociale rechten

In 2017 hebben de Raad van Europa, het Europees Parlement en de Europese Commissie de Europese pijler van sociale rechten afgekondigd, met 20 essentiële beginselen en rechten voor de opbouw van een eerlijkere en inclusievere Europese Unie, gebaseerd op goed functionerende en eerlijke arbeidsmarkten en socialebeschermingsstelsels. Het actieplan voor de Europese pijler van sociale rechten schetst de activiteiten die moeten worden ondernomen om de beginselen om te zetten in concrete acties ten behoeve van de EU-burgers.

De kloof op het gebied van digitale vaardigheden dichten

Met het oog op de verwezenlijking van de doelstellingen om de inzetbaarheid te verbeteren, innovatie te stimuleren en sociale rechtvaardigheid te waarborgen, werd in het actieplan een belangrijke nadruk gelegd op het verbeteren van het niveau van digitale vaardigheden voor burgers, in de eerste plaats door de deelname van volwassenen aan opleidingen op het gebied van digitale vaardigheden en opkomende technologieën te verhogen. Een geschoolde beroepsbevolking is de motor van een bloeiende groene en digitale economie, die wordt aangedreven door innovatieve ideeën en producten en technologische ontwikkelingen. Daarom is een van de belangrijkste pijlers van het plan investeringen in vaardigheden en onderwijs om nieuwe kansen voor iedereen te ontsluiten.

In dit verband gaat het initiatief hand in hand met het plan voor digitaal onderwijs 2021-2027, dat tot doel heeft de ontwikkeling van een goed presterend digitaal onderwijsecosysteem in Europa te ondersteunen en digitale vaardigheden en competenties te verbeteren om de digitale transformatie voor iedereen aan te pakken.

Bovendien vestigt de versnelde digitalisering van werkplekken ook de aandacht op kwesties in verband met surveillance, het gebruik van gegevens en de toepassing van algoritmische beheersinstrumenten. Daarom moedigt het actieplan landen en sociale partners aan maatregelen te onderzoeken om eerlijke voorwaarden voor telewerk te waarborgen en innovatieve oplossingen — met name digitale — te verbeteren die de fysieke en virtuele mobiliteit van burgers kunnen vergemakkelijken en de overdraagbaarheid van socialezekerheidsrechten kunnen ondersteunen.

Het actieplan

De uitvoering van het plan is een gezamenlijke inspanning van EU-instellingen, nationale, regionale en lokale autoriteiten, sociale partners en het maatschappelijk middenveld. In het actieplan worden drie EU-doelstellingen voorgesteld om de tegen 2030 te bereiken doelstellingen vast te stellen:

• Ten minste 78 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar moet tegen 2030 een baan hebben: om dit doel te bereiken zal Europa ten minste de arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen moeten halveren (ten opzichte van 2019), het aanbod van formeel onderwijs en formele opvang voor jonge kinderen moeten verhogen en het percentage jongeren die geen werk hebben en evenmin onderwijs of een opleiding volgen (NEET’s) moeten verlagen van 12,6 % (2019) tot 9 %.
• Ten minste 60 % van alle volwassenen moet elk jaar een opleiding volgen: metname moet ten minste 80 % van de mensen tussen 16 en 74 jaar beschikken over digitale basisvaardigheden. Dit wordt beschouwd als een voorwaarde om de inclusie en participatie op de arbeidsmarkt te vergroten. Ook het aantal voortijdige schoolverlaters moet verder worden teruggedrongen.
• Hetaantal mensen dat met armoede of sociale uitsluiting wordt bedreigd, moet tegen 2030 met ten minste 15 miljoen worden verminderd: van de 15 miljoen mensen moeten ten minste 5 miljoen kinderen zijn.

Deze drie ambitieuze doelstellingen zijn gericht op het creëren van een geschoolde, innovatieve beroepsbevolking die in staat is de groene en digitale transities van de EU-strategieën vorm te geven en zich daaraan aan te passen.

De beginselen van de pijler van sociale rechten uitvoeren

Het actieplan voor de Europese pijler van sociale rechten heeft tot doel de beginselen van de sociale pijler volledig uit te voeren. In de eerste plaats door het scheppen van werkgelegenheid in de reële economie, met name om de overgang van baan naar werk naar de groene en digitale sector te vergemakkelijken. Door arbeidsnormen af te stemmen op de toekomst van werk in de EU en daarbij gelijke tred te houden met de snelle veranderingen die de digitalisering met zich meebrengt.