FutureLab50 ± Κάτω Χώρες

Το FutureLab50 + είναι μια πρωτοβουλία που δρομολογήθηκε από το ίδρυμα JobOn, σε συνεργασία με τον δήμο του Ρότερνταμ και τον δήμο της Ουτρέχτης, η οποία συνίστατο σε ένα ποικίλο, εκπαιδευτικό και εμπνευσμένο διαδικτυακό πρόγραμμα ανάπτυξης ψηφιακών δεξιοτήτων. Απευθυνόταν σε πολίτες ηλικίας 50 ετών και άνω και ολοκληρώθηκε επιτυχώς από 650 άτομα που αναζητούν εργασία.
 

Γνωρίστε την πρωτοβουλία

Εν ολίγοις, η ομάδα πίσω από το FutureLab50 + προσεγγίζει άτομα που αναζητούν εργασία με βασικές ψηφιακές δεξιότητες, καλώντας τους να συμμετάσχουν στη διαδραστική αίθουσα Escape Room της πρωτοβουλίας. Το εξαιρετικό χαρακτηριστικό είναι ότι σε αυτή την αίθουσα Escape οι ρόλοι αναστρέφονται επειδή οι άνεργοι πρέπει να τεθούν στη θέση του προσλαμβάνοντος. Η προσέγγιση αυτή βελτιώνει σημαντικά την κατανόηση της διαδικασίας πρόσληψης από τον συμμετέχοντα και παρέχει πολύτιμη εμπειρία που μπορεί να εφαρμοστεί στους μελλοντικούς διαγωνισμούς αναζήτησης εργασίας. Μετά από αυτή την εμπειρία, οι πρωτοβουλίες συμπληρώνουν την προσφορά υπηρεσιών μέσω ενός εργαστηρίου και ενός bootcamp για τη δημιουργία ενός προσωπικού σχεδίου ψηφιακής ανάπτυξης για κάθε συμμετέχοντα. Το βίντεο της αίθουσας Escape είναι διαθέσιμο σε αυτόν τον σύνδεσμο.
Οι εμπλεκόμενοι
οργανισμοί έχουν αναπτύξει ένα επιτυχημένο πρόγραμμα από, προς όφελος και μαζί με άτομα που αναζητούν εργασία, το οποίο τους επιτρέπει να διασφαλίζουν ότι:

• η επένδυση στις ψηφιακές δεξιότητες αποδίδει
• περισσότερα άτομα μπορούν να συμμετέχουν στην κοινωνία
• ο ενεργός πληθυσμός είναι προετοιμασμένος για μια ολοένα και περισσότερο ψηφιοποιημένη αγορά εργασίας

Η χρήση ενός χώρου διαφυγής εξασφαλίζει μια διαδραστική και διασκεδαστική προσέγγιση για τους συμμετέχοντες ώστε να μαθαίνουν και να εξελίσσονται. Θέλουμε να εμπνεύσουμε και άλλες χώρες με την κλιμακούμενη προσέγγισή μας. Ξεκινήσαμε τοπικά στην πόλη της Ουτρέχτης, αλλά στη συνέχεια το Ρότερνταμ ξεκίνησε επίσης μια τοπική έκδοση και γνωρίζουμε ότι δραστηριοποιούμαστε σε ολόκληρη τη χώρα.

Από το 2013, το ίδρυμα JobOn αναπτύσσει προγράμματα για άτομα που αναζητούν εργασία και υπήρξε ανέκαθεν βασικός παράγοντας για την ενίσχυση των (ψηφιακών) δεξιοτήτων. Η οργάνωση προσεγγίζει την ομάδα-στόχο με τη δημιουργία τοπικών δικτύων και τη δημιουργία πρεσβευτών με εθελοντές σε ολόκληρη τη χώρα. Οι πρέσβεις αυτοί έλαβαν διαδικτυακά σεμινάρια, κατάρτιση και εμπνευσμένες ημέρες εθελοντισμού μέσω αυτών θα μπορούσαν να επιστήσουν την προσοχή στα προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων. Το Ίδρυμα είναι επίσης πολύ δραστήριο στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, διαδίδει άρθρα, φωτογραφίες και βίντεο και διαδίδει τακτικά τις δραστηριότητές του μέσω δημιουργικών εκστρατειών σε συνεργασία με μαθητές. 

Οι οργανώσεις που βρίσκονται πίσω από το FutureLab50 + υποστηρίζουν ότι ένα εργατικό δυναμικό με ψηφιακές δεξιότητες αποτελεί έναν από τους πυλώνες για τη διασφάλιση μιας ανταγωνιστικής Ευρώπης. Για τον λόγο αυτό, το έργο απευθυνόταν στο ευρύ μεσαίο τμήμα των ατόμων που διαθέτουν βασικές δεξιότητες και εξακολουθούν να είναι σε θέση να αναπτύξουν τις ικανότητές τους, ώστε να είναι σε θέση να συνδεθούν καλύτερα με τον ψηφιακό μετασχηματισμό στην αγορά εργασίας. Η πρωτοβουλία χρησιμοποίησε μια αρχική δοκιμασία που αποσκοπούσε στον προσδιορισμό του σημερινού επιπέδου ψηφιακών δεξιοτήτων των ατόμων που συμμετέχουν στο έργο. Δεδομένου ότι το πεδίο εφαρμογής των έργων ήταν η στόχευση ατόμων που επιθυμούσαν να βελτιώσουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες, όσοι παρουσίαζαν πολύ χαμηλά ή καθόλου επίπεδα ψηφιακών δεξιοτήτων παραπέμφθηκαν σε οργανώσεις-εταίρους που απευθύνονταν στη συγκεκριμένη ομάδα.

Γιατί είναι τόσο σημαντικό το Teach για το μέλλον;

Υπάρχει μεγάλη έλλειψη στην αγορά εργασίας με επαγγέλματα που σχετίζονται με τον τομέα των ΤΠΕ και απαιτητικές ψηφιακές δεξιότητες, ενώ εξακολουθούν να υπάρχουν άνθρωποι που είναι άνεργοι στο σπίτι. Αυτό οφείλεται εν μέρει σε αναντιστοιχία που οφείλεται στην έλλειψη δεξιοτήτων dCigital σε μια αγορά εργασίας όπου σημειώνονται αλλαγές με κεραυνική ταχύτητα. Η ψηφιοποίηση αυξάνεται σε διάφορους τομείς, από την τεχνητή νοημοσύνη έως την κυβερνοασφάλεια και τη ρομποτοποίηση, ενώ ταυτόχρονα οι ψευδείς ειδήσεις και οι βαθιά ψευδείς ειδήσεις γίνονται όλο και πιο διαδεδομένες.
Οι
σημερινοί έφηβοι μεγαλώνουν με την τεχνολογία, αλλά οι ηλικιωμένες ομάδες-στόχοι αντιμετωπίζουν ορισμένες φορές αυξημένες προκλήσεις όσον αφορά την προσέγγιση των νέων τεχνολογιών και την εξεύρεση τρόπων ορθής απασχόλησής τους σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον. Πολλοί εργαζόμενοι στην οθόνη δεν διαθέτουν επαρκείς ψηφιακές δεξιότητες, υπάρχει λιγότερη ικανοποίηση από την εργασία και χαμηλή παραγωγικότητα. Το πρόγραμμα έχει δείξει ότι όλοι μπορούν να αναπτυχθούν οι ίδιοι και ιδίως 50 + άνθρωποι πρέπει να μάθουν ξανά και ότι η μάθηση μπορεί να είναι διασκεδαστική.

Αυτοί είναι οι βασικοί λόγοι που οδήγησαν το ίδρυμα JobOn, σε συνεργασία με τον δήμο του Ρότερνταμ και τον δήμο της Ουτρέχτης, να αναπτύξει ένα διαφορετικό αλλά αποτελεσματικό αναπτυξιακό πρόγραμμα, το οποίο ολοκληρώθηκε επιτυχώς από 650 άτομα που αναζητούν εργασία και απέφερε αποδεδειγμένα αποτελέσματα. Το FutureLab είναι ένα δωρεάν και προσβάσιμο πρόγραμμα που διασφαλίζει ότι οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται την ανάπτυξη και αναπτύσσουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες.

Γιατί το FutureLab50 + αποτελεί ορθή πρακτική;

Το πρόγραμμα έχει εκπαιδεύσει πάνω από 650 άτομα που αναζητούν εργασία. Το 2022, η πρωτοβουλία είχε 12 διαφορετικές ομάδες που ξεκινούν το πρόγραμμα και έκτοτε επεκτάθηκε. Επί του παρόντος, ένας ερευνητικός οργανισμός διεξάγει επίσης μελέτη επιπτώσεων σχετικά με τις επιπτώσεις του FutureLab.

Τα κύρια αποτελέσματα:

• Το75 % των συμμετεχόντων δηλώνουν στη συνέχεια ότι έχουν περισσότερες γνώσεις σχετικά με την επίδραση της ψηφιοποίησης στην αγορά εργασίας
• Το67 % των συμμετεχόντων δηλώνουν στη συνέχεια ότι έχουν αυξήσει τις ψηφιακές τους δεξιότητες
• Το78 % των συμμετεχόντων δηλώνουν στη συνέχεια ότι γνωρίζουν καλύτερα τις δικές τους ψηφιακές δεξιότητες
• Το98 % των συμμετεχόντων συνιστά το FutureLab σε άλλα άτομα που αναζητούν εργασία 
• Μετά το επιτυχημένο πρώτο έργο, το Ίδρυμα ξεκίνησε νέες συνεργασίες με στόχο την κατάρτιση 1000 ατόμων το 2023.

Το έργο ξεκίνησε για άτομα που αναζητούν εργασία, αλλά οι οργανώσεις που βρίσκονται πίσω από το πρόγραμμα αποσκοπούν στη στήριξη της ανάπτυξης των ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων. Για τον λόγο αυτό, άρχισαν να δημιουργούν εταιρικές σχέσεις με εταιρείες σε ολόκληρη τη χώρα. Επί του παρόντος, όχι μόνο η ανάγκη επένδυσης σε ψηφιακές δεξιότητες αυξάνεται, αλλά είναι επίσης σημαντικό να καθοριστούν οι κατάλληλες δράσεις παρακολούθησης στο προσωπικό σχέδιο δράσης των ανέργων, διότι η μαθησιακή διαδικασία αποτελεί μακροπρόθεσμη δέσμευση και θα πρέπει να σχεδιαστεί προσεκτικά. Η προσέγγιση αυτή πυροδότησε την τρέχουσα συνεργασία με διάφορους παρόχους μαθημάτων και κατάρτισης, ώστε οι συμμετέχοντες να μπορούν να συνεχίσουν την προσωπική τους εξέλιξη στη συνέχεια.

Το έργο κατέδειξε ότι οι παλαιότερες γενιές ενδιαφέρονται πολύ και είναι σε θέση να μάθουν και να βελτιώσουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες. Η βασική πτυχή είναι να είναι σε θέση να προσφέρει ένα ποικιλόμορφο, εκπαιδευτικό και εμπνευσμένο διαδικτυακό ταξίδι εξεύρεσης.