FutureLab50+ – Nizozemska

FutureLab50+ je pobuda fundacije JobOn v sodelovanju z občino Rotterdam in občino Utrecht, ki je bila sestavljena iz raznolikega, izobraževalnega in navdihujočega spletnega programa za razvoj digitalnih znanj in spretnosti. Namenjen je bil državljanom, starejšim od 50 let, uspešno pa ga je zaključilo 650 iskalcev zaposlitve.
 

Seznanite se s pobudo

Na kratko, ekipa za pobudo FutureLab50+ stopi v stik z iskalci zaposlitve z osnovnimi digitalnimi znanji in spretnostmi ter jih vabi, naj se pridružijo interaktivni escape sobi v okviru pobude. Izjemna značilnost je, da se vloge v tej esapni sobi obrnejo, ker se morajo brezposelni postaviti v čevlje rekruterja. Ta pristop udeležencem znatno izboljšuje razumevanje postopka zaposlovanja in zagotavlja dragocene izkušnje, ki jih je mogoče uporabiti pri iskanju zaposlitve v prihodnosti. Po teh izkušnjah pobude dopolnjujejo ponudbo storitev z delavnico in šotampom za oblikovanje osebnega digitalnega razvojnega načrta za vsakega udeleženca. Videoposnetek eskarne sobe je na voljo na tej povezavi.

Vključene organizacije so razvile uspešen program od iskalcev zaposlitve, za in skupaj z njimi, ki jim omogoča, da zagotovijo, da:

• naložbe v digitalna znanja in spretnosti se obrestujejo
• več ljudi lahko sodeluje v družbi
• delovno prebivalstvo je pripravljeno na trg dela, ki je vse bolj digitaliziran

Uporaba evakuacijskega prostora zagotavlja interaktiven in zabavni pristop za udeležence, da se učijo in razvijajo sami. Navdihujemo druge države z nadgradljivim pristopom. Začeli smo lokalno v našem mestu Utrecht, nato pa je Rotterdam začel tudi lokalno prireditev in vemo, da smo dejavni v celotni državi.
Fundacija JobOn od
leta 2013 razvija programe za iskalce zaposlitve in je vedno ključni akter pri krepitvi (digitalnih) znanj in spretnosti. Organizacija je dosegla ciljno skupino z vzpostavljanjem lokalnih mrež in ustanavljanjem ambasadorjev s prostovoljci po vsej državi. Ti ambasadorji so prejeli spletne seminarje, usposabljanje in navdihujoče dneve prostovoljstva, ki bi lahko opozorili na programe za razvoj znanj in spretnosti. Fundacija je zelo dejavna tudi na družbenih medijih, izmenjuje članke, fotografije in videoposnetke ter redno razširja svoje dejavnosti prek ustvarjalnih kampanj v sodelovanju z učenci. 

Organizacije, ki podpirajo družbo FutureLab50+, trdijo, da je digitalno usposobljena delovna sila eden od stebrov za zagotovitev konkurenčne Evrope. Zato je bil projekt namenjen velikemu širšemu srednjemu segmentu ljudi, ki imajo osnovna znanja in spretnosti ter lahko še vedno razvijajo svoje kompetence, da bi se lahko bolje povezali z digitalno preobrazbo na trgu dela. V okviru pobude je bil uporabljen začetni preskus, katerega namen je bil ugotoviti, kakšna je sedanja raven digitalnih znanj in spretnosti ljudi, vključenih v projekt. Glede na to, da so bili projekti namenjeni ljudem, ki so želeli izboljšati svoja digitalna znanja in spretnosti, so bili tisti, ki so pokazali zelo nizke ravni digitalnih znanj in spretnosti ali pa jih sploh nimajo, napoteni na partnerske organizacije, ki so obravnavale določeno skupino.

Zakaj je poučevanje za prihodnost tako pomembno?

Na trgu dela je veliko pomanjkanje poklicev, povezanih s sektorjem IKT in zahtevnimi digitalnimi znanji in spretnostmi, medtem ko so ljudje še vedno brezposelni doma. To je deloma posledica neskladja zaradi pomanjkanja spretnosti dCigital na trgu dela, kjer se spremembe dogajajo s hitrostjo strele. Digitalizacija se povečuje na več področjih, od umetne inteligence do kibernetske varnosti in robotizacije, hkrati pa postajajo vse bolj razširjene lažne novice in globoki ponaredki.

Današnji najstniki odraščajo s tehnologijo, vendar se starejše ciljne skupine včasih soočajo z večjimi izzivi pri pristopu k novim tehnologijam in učenju, kako jih ustrezno uporabljati v poklicnem okolju. Številni presejalni delavci niso dovolj digitalno usposobljeni, manj je zadovoljstva na delovnem mestu in nizka produktivnost. Program je pokazal, da se lahko vsakdo razvije sam, zlasti več kot 50 ljudi se mora ponovno naučiti in da je učenje lahko zabavno.

To so temeljni razlogi, zaradi katerih je fundacija JobOn v sodelovanju z občino Rotterdam in občino Utrecht razvila drugačen, a učinkovit razvojni program, ki ga je uspešno zaključilo 650 iskalcev zaposlitve in ki je prinesel dokazane rezultate. FutureLab je brezplačen in dostopen program, ki ljudem zagotavlja rast in razvoj digitalnih znanj in spretnosti.

Zakaj je FutureLab50+ dobra praksa?

Program je usposobil več kot 650 iskalcev zaposlitve. Leta 2022 je program začela izvajati 12 različnih skupin in se je od takrat razširila. Trenutno raziskovalna agencija izvaja tudi študijo učinka, ki obravnava učinke dela FutureLab.

Glavni rezultati:

• 75 % udeležencev nato navaja, da imajo boljši vpogled v vpliv digitalizacije na trg dela.
• 67 % udeležencev navaja, da so nato izboljšali svoja digitalna znanja in spretnosti.
• 78 % udeležencev nato navaja, da se bolje zavedajo svojih digitalnih znanj in spretnosti.
• 98 % udeležencev priporoča projekt FutureLab drugim iskalcem zaposlitve. 
• Po uspešnem prvem projektu je fundacija začela novo sodelovanje, da bi leta 2023 usposobila 1000 ljudi.

Projekt se je začel za iskalce zaposlitve, organizacije, ki sodelujejo v programu, pa želijo podpreti razvoj digitalnih znanj in spretnosti zaposlenih. Zato so začeli vzpostavljati partnerstva s podjetji po vsej državi. Trenutno se ne povečuje le potreba po naložbah v digitalna znanja in spretnosti, temveč je tudi bistveno, da se v osebnem akcijskem načrtu brezposelnih določijo ustrezni nadaljnji ukrepi, saj je učni proces dolgoročna zaveza in bi ga bilo treba skrbno načrtovati. Ta pristop je sprožil sedanje sodelovanje z različnimi ponudniki tečajev in usposabljanja, da bi lahko udeleženci nadaljevali svoj osebni razvoj.

Projekt je pokazal, da so starejše generacije zelo zainteresirane za učenje in izboljšanje svojih digitalnih znanj in spretnosti. Bistveni vidik je omogočiti raznoliko, izobraževalno in navdihujočo spletno pot odkritja.