Den digitala omvandlingen av energisektorn är på god väg. Sensorer och smarta nät används redan i stor utsträckning. Förnybara energikällor och andra delar av det distribuerade mikronätet håller på att integreras. Distribuerade energiresurser som utnyttjar artificiell intelligens (AI) och maskininlärning håller på att antas. Det övergripande kommunikationsnätet, som kommer att övergå till 5G under det kommande årtiondet, spelar en allt viktigare roll som en del av denna digitala omvandling. Energiföretag kommer därför att behöva en arbetskraft med lämpliga digitala färdigheter.

Även om alla dessa tekniska framsteg är lovande, hur hanterar energibärare den mänskliga resurssidan i ekvationen? De flesta europeiska energiaktörer (systemansvariga för distributionssystem, systemansvariga för överföringssystem osv.) kämpar med att ersätta sin åldrande arbetskraft. Automatisering av många funktioner är ett svar, men det ökar bara behovet av digitala färdigheter.

Samtidigt innebär den snabba digitaliseringen att konkurrensen om dataforskare och programprogrammerare, som ofta anställs av sektorer som tog till sig digitala decennier sedan.