Det europæiske år for færdigheder: Undersøgelsen fremhæver manglen på kvalificeret arbejdskraft i SMV'er

SMV'erne kæmper i øjeblikket med en stor udfordring — at finde de rette talenter med de rette færdigheder. Misforhold mellem udbudte og efterspurgte kvalifikationer og mangel på kvalifikationer er ikke kun et lokalt problem, men også et anliggende for hele Europa. I maj 2023 lancerede Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion på vegne af Europa-Kommissionen Flash Eurobarometer 529 det europæiske år for færdigheder: mangel på kvalificeret arbejdskraft, rekrutterings- og fastholdelsesstrategier i små og mellemstore virksomheder. Denne undersøgelse havde til formål at afdække manglen på kvalificeret arbejdskraft, der plager SMV'er, og kaste lys over deres rekrutterings- og fastholdelsesstrategier.

De vigtigste resultater:

• Færdigheder er alt: 95 % af alle SMV'er siger, at det er meget (82 %) eller moderat (13 %) vigtigt for deres forretningsmodel at have arbejdstagere med de rette færdigheder.
• Derer fortsat mangel på kvalificeret arbejdskraft: tre fjerdedele (74 %) af SMV'erne i Europa siger, at de konkret står over for mangel på kvalificeret arbejdskraft i mindst én jobrolle i deres virksomhed. Mere end halvdelen af arbejdsgiverne (53 %) oplyser, at det er en udfordring at fastholde kvalificeret personale, og næsten 4 ud af 5 siger, at det normalt er svært for dem at finde folk med de rette evner.
• Digital nødvendighed: Dendigitale tidsalder er her for at blive, idet 24 % af respondenterne anerkender den stigende betydning af digitale færdigheder i deres SMV'er. Faktisk beklagede 45 %, at manglen på kvalificeret arbejdskraft hindrer deres indførelse af digitale teknologier.
• Innovativ rekruttering og opbevaring: SMV'er anvender i øjeblikket en lang række strategier for ansættelse og fastholdelse af medarbejdere. Dette omfatter initiativer til bedre udnyttelse af de talenter, der allerede findes i organisationen (f.eks. personalemobilitet eller jobrotation), større uddannelsesudgifter eller forbedring af de finansielle og/eller ikkefinansielle fordele, som jobbet tilbyder.
• A Plea for støtte: SMV'er opfordrer til bedre koordinering med offentlige arbejdsformidlinger (58 %), forbedrede værktøjer til vurdering af ansøgernes færdigheder (49 %) og forbedrede værktøjer til evaluering af deres egne kvalifikationskrav (46 %).

Indkaldelsen er klar: der er et presserende behov for at modernisere uddannelsesindsatsen for at matche efterspørgslen efter færdigheder, navnlig i lyset af de digitale og grønne revolutioner.

© Europa-Kommissionen